- рживает с компаниями, работающими в отрасли.
- Данные подрядчиков, субподрядчиков: RUT и название компании, управляющий орган закона 16.744, имя ответственного за задачи, количество работников, дата начала и срок работ.
- История несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Отчет об оценках риска.
- Посещения и меры, предписанные управляющими органами в соответствии с законом 16.744.
- Инспекции контролирующих органов и их сторон.
Каковы права основной компании на аутсорсинг?
- Право на информацию, также называемое правом контроля и оплаты, — это право, которое позволяет основному предприятию запрашивать у подрядчиков отчеты о выполнении трудовых и страховых обязательств работников. Этот отчет должен подкрепляться сертификатами трудовой инспекции или другими надлежащими средствами, содержащимися в постановлении Министерства труда. Такое же право имеют подрядчики в отношении своих субподрядчиков.
- Право удержания-это право удержания, которое позволяет основному предприятию, если подрядчик не подтверждает полное выполнение трудовых и страховых обязательств своих работников, удерживать денежные средства, необходимые для погашения задолженности перед работниками или кредитующим страховым учреждением. Такое же право имеют подрядчики в отношении своих субподрядчиков.
Существуют ли санкции для крупных компаний?
Закон указывает, что работодатель, имитирующий найм работников https://telegraf.by/2019/06/10/442899-stoimost-autsorsinga-kogda-dollar-ne-stoit-dollara через третьих лиц, будет наказан штрафом в размере от 5 до 100 ежемесячных налоговых единиц (UTM).
Какие действия могут быть оценены компанией как симуляция?
Следующие действия основной компании могут быть оценены как моделирование:
- То, что физическое или юридическое лицо является работодателем по отношению к работнику, определяется критерием подчиненности или зависимости.
- Такой работодатель не имеет соответствующего трудового договора в качестве работодателя.
- Присутствие третьего лица, физического или юридического лица, которое выступает в качестве кредитора услуг работника в качестве работодателя, что приводит к сокрытию трудовой связи между истинным работодателем и вовлеченным работником.
Каковы обязанности и права аутсорсингового работника?
Работник, обслуживающий компанию, занимающуюся аутсорсингом, несет обязательства по контракту, подписанному с его работодателем -в данном случае подрядчиком-который регулируется Трудовым кодексом. Некоторые из этих обязательств включают зависимость и подчинение работника работодателю и ежедневную помощь на работе.
Кроме того, аутсорсер имеет те же права, что и любой другой работник в соответствии с Трудовым кодексом, такие как максимальный рабочий день, праздники и трудовые дни.