Семинары могут быть выгодными, поскольку они обеспечивают среду, в которой поощряется участие и может происходить групповое обучение. С другой стороны, организация семинара может не способствовать некоторым стилям обучения, а ожидания некоторых участников могут быть неадекватными.
Семинары различаются в зависимости от целей и задач, но обычно они проводятся для небольшой группы людей, чтобы облегчить групповое обсуждение. Более личная среда обучения позволяет углубленно обсуждать между докладчиком и участниками, что в противном случае было бы невозможно в классе или деловой обстановке. По словам Advancing Women, семинары также дают возможность единомышленникам собраться вместе, что помогает вдохновить людей, заинтересованных в том, чтобы узнать больше о теме.
С другой стороны, чтобы семинары проходили гладко, часто необходимо соблюдать плотный график. Это может быть помехой для некоторых людей, которые хотят обсудить конкретный вопрос более подробно. Кроме того, семинары часто рассматриваются, правильно или неправильно, как возможность узнать все, что нужно знать о теме. Таким образом, разочарование может наступить после семинара, если участник не чувствует, что достиг всего, чего хотел. Кстати, смотреть доступные семинары вы можете на страницах специализированного сайта.
Посещение этих мероприятий очень важно, потому что,
1- иметь возможность ознакомиться с тем, как осуществляется эта научная деятельность
2- получение дополнительной информации и знаний из представленных исследовательских работ, прочитанных лекций и дискуссий.
3- получение вдохновения от научных дискуссий, конлюзий и предложений, чтобы подумать о возможных темах для вашего интересующего исследовательского проекта
4- возможность встретиться с учеными и обсудить, что вы планируете с ними делать. и т. Д.
Его # 1 относится к семинарам, которые мы выбираем для себя. Некоторые мы платим за себя, некоторые оплачиваются грантами. Я работал с профессором астрономии колледжа в течение трех лет и был оплачен Исследовательским фондом. Я посещал некоторые летние программы, которые были оплачены NSF.
Его # 2. Большинство из нас думают о том, что на нас сваливается много # 2. Обычно это пункт месяца (или минуты), который какой-то администратор решил, что это хорошая идея. Я назвал их сессиями наказания персонала.
Его # 3 раньше был правдой в моем штате, но они решили, что не стоит иметь дело с документами, чтобы проверить. По крайней мере, это мое предположение. Нам больше не нужно ничего сдавать, кроме денег, чтобы обновить наши учетные данные.