При поиске работы мы часто сталкиваемся с такими понятиями, как «кадровое агентство», «кадровая компания», «кадровое агентство». На первый взгляд кажется, что это совершенно разные компании с разными функциями. Но на самом деле все эти агентства решают одну проблему: они выступают посредниками между работодателем и соискателем. Однако услуги компании по найму и найму оплачиваются работодателем как заинтересованным лицом, а агентство по трудоустройству получает деньги от соискателя на то, чтобы написать резюме, продвинуть его на специализированных сайтах, провести психологические тесты и другие услуги. Все эти компании объединяет то, что ни одна из них не дает гарантий работы.
Найдите компанию с хорошей репутацией, положительными отзывами, стабильной работой не менее пяти лет. Эти компании часто работают с похожими работодателями — постоянными клиентами. Таким образом, обе стороны дают гарантии. Резюме полностью раскрывает вашу личность как с профессиональной, так и с личной стороны. Рекомендации желательны. В любом случае в IT кадровом агентстве есть возможность раскрыть секрет любого сотрудника.
Пошаговое решение
1. Преимущества поиска работы через кадровые агентства очевидны и неоспоримы. Крупные кадровые компании со стабильным положением на рынке труда обязательно имеют большую базу постоянных клиентов, которые в случае необходимости (ищут подходящего кандидата) прибегают исключительно к «собственному» агентству. Кадровые изменения часто происходят внутри крупных корпораций: смена руководства, реорганизация, запуск новых проектов или отделов.
Эта информация является конфиденциальной и НЕ размещается на обычных сайтах поиска работы. Кадровое агентство всегда назначается для решения таких «деликатных» вопросов.
2 Кроме того, многие малые и средние предприятия не имеют структуры отдела кадров, которая бы занималась отбором кандидатов, наймом, обучением и решала многочисленные вопросы кадровой политики.
Поэтому постоянное взаимодействие с агентством — самый эффективный способ найма сотрудников.
3 Рекрутеры (компании-посредники между работодателем и соискателем) заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Крупные корпорации вряд ли будут искать обслуживающий персонал через кадровые агентства. Кадровые компании хорошо осведомлены о последних тенденциях в бизнесе, имеют актуальную информацию о спросе и предложении, о самых популярных и востребованных профессиях. То есть они очень хорошо знают, что ищут их клиенты.
Таким образом, они могут предоставить соискателю достойную информацию и совет, в какой области искать себе приложение, что искать, что изменить при подаче заявки. Следуя совету менеджера-рекрутера, соискатель умножает шансы найти хорошо оплачиваемую работу.
4 Однако нужно понимать, что, несмотря на оптимистичную ситуацию, в сотрудничестве с кадровыми и кадровыми агентствами есть немало минусов. Самое главное, что решение о приеме на работу принимает не рекрутер, а работодатель. Агентство только отбирает и формирует базу людей, которые, по его мнению, подходят на ту или иную должность. Менеджер может сосредоточить внимание своего клиента на том или ином кандидате, но решение однозначно принимает только работодатель.