Что такое кадровое агентство

При поиске работы мы часто сталкиваемся с такими понятиями, как «кадровое агентство», «кадровая компания», «кадровое агентство». На первый взгляд кажется, что это совершенно разные компании с разными функциями. Но на самом деле все эти агентства решают одну проблему: они выступают посредниками между работодателем и соискателем. Однако услуги компании по найму и найму оплачиваются работодателем как заинтересованным лицом, а агентство по трудоустройству получает деньги от соискателя на то, чтобы написать резюме, продвинуть его на специализированных сайтах, провести психологические тесты и другие услуги. Все эти компании объединяет то, что ни одна из них не дает гарантий работы.

Найдите компанию с хорошей репутацией, положительными отзывами, стабильной работой не менее пяти лет. Эти компании часто работают с похожими работодателями — постоянными клиентами. Таким образом, обе стороны дают гарантии. Резюме полностью раскрывает вашу личность как с профессиональной, так и с личной стороны. Рекомендации желательны. В любом случае в IT кадровом агентстве есть возможность раскрыть секрет любого сотрудника.

Пошаговое решение

1. Преимущества поиска работы через кадровые агентства очевидны и неоспоримы. Крупные кадровые компании со стабильным положением на рынке труда обязательно имеют большую базу постоянных клиентов, которые в случае необходимости (ищут подходящего кандидата) прибегают исключительно к «собственному» агентству. Кадровые изменения часто происходят внутри крупных корпораций: смена руководства, реорганизация, запуск новых проектов или отделов.

Эта информация является конфиденциальной и НЕ размещается на обычных сайтах поиска работы. Кадровое агентство всегда назначается для решения таких «деликатных» вопросов.

2 Кроме того, многие малые и средние предприятия не имеют структуры отдела кадров, которая бы занималась отбором кандидатов, наймом, обучением и решала многочисленные вопросы кадровой политики.

Поэтому постоянное взаимодействие с агентством — самый эффективный способ найма сотрудников.

3 Рекрутеры (компании-посредники между работодателем и соискателем) заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Крупные корпорации вряд ли будут искать обслуживающий персонал через кадровые агентства. Кадровые компании хорошо осведомлены о последних тенденциях в бизнесе, имеют актуальную информацию о спросе и предложении, о самых популярных и востребованных профессиях. То есть они очень хорошо знают, что ищут их клиенты.

Таким образом, они могут предоставить соискателю достойную информацию и совет, в какой области искать себе приложение, что искать, что изменить при подаче заявки. Следуя совету менеджера-рекрутера, соискатель умножает шансы найти хорошо оплачиваемую работу.

4 Однако нужно понимать, что, несмотря на оптимистичную ситуацию, в сотрудничестве с кадровыми и кадровыми агентствами есть немало минусов. Самое главное, что решение о приеме на работу принимает не рекрутер, а работодатель. Агентство только отбирает и формирует базу людей, которые, по его мнению, подходят на ту или иную должность. Менеджер может сосредоточить внимание своего клиента на том или ином кандидате, но решение однозначно принимает только работодатель.

Вся информация, изложенная на сайте, носит сугубо рекомендательный характер и не является руководством к действию

На главную